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2016-3-7 | 发布者:admin | 热度: | 评论:0
导读:   先有智联招聘发布报告显示春节后公务员[微博]跨行跳槽最活跃,近日又有报道称,政府、公共事业、非营利机构行业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨了三成。   ...

  先有智联招聘发布报告显示春节后公务员[微博]跨行跳槽最活跃,近日又有报道称,政府、公共事业、非营利机构行业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨了三成。

  在我国,人们大多会把“公务员”与“铁饭碗”划上等号,认为一旦进入了公务员队伍,便意味着职业路径已经划定。党的十八大以来,我国政治体制改革不断深化、反腐力度不断加强、简政放权政策不断出台,公务员的就业环境发生了微妙变化,一些政府部门原有的隐性权力和福利消失了。加之,现行公务员管理制度中有关职务晋升及奖励激励的机制还不完善,造成一部分公务员对职业的满意度不高,出现了离职现象。

  从目前情况看来,公务员离职还只是少数人的行为,能否成“潮”尚需观察,但其中折射出的就业观念的转变值得思考,公务员考试热“降温”也在一定程度上体现了这种转变。近年来,经济领域新产业、新业态、新商业模式不断涌现,体制外的就业市场不断释放活力,都对部分公务员产生吸引力,也对公务员相对封闭的管理系统产生了冲击。越来越多的人认识到,只有自身能力和持续努力才是真正的“铁饭碗”、“金饭碗”,实现自己的人生价值远比“学而优则仕”更有意义。所以,一部分公务员选择离职,成就梦想。

  公务员只是一种职业,辞职与否也都是个人的自由与选择,更何况,他们的合理流动也是件好事,既有助于提高政府行政效能,又有利于全社会人才合理配置。所以,我们应理性客观地看待这种现象。

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